採用サイトのおしゃれなデザイン26選｜新卒・中途別の事例

公式案内から比較できる点

仕事の全体像、職種、社員インタビュー、研修制度、採用フローを分けて紹介しています。新卒・中途・インターンシップの入口があり、確認時には27卒新卒採用の募集終了が明記されていました。

自社で取り入れる場合：仕事紹介を残しながら、募集終了と次の受付を区別して表示します。社員インタビューの職種と、現在応募できる求人の対応を確認してください。

公式案内から比較できる点

エンジニア、ビジネス、コーポレート、クリエイティブ、アシスタントの仕事・チームを紹介し、募集要項・エントリーとカジュアル面談を分けています。一部の写真に画像生成AIを使っている旨の注記もあります。

自社で取り入れる場合：応募と情報交換の目的を分け、面談を担当する人と対応範囲を決めます。写真は実在の社員・職場か、イメージ表現かが分かるように扱います。

公式案内から比較できる点

職種紹介と現在の募集職種を分け、働く環境、新卒採用、よくある質問も案内しています。仕事の説明と募集の受付状態を別に管理する構成の参考になります。

自社で取り入れる場合：募集終了のたびに職種紹介まで消す必要がない構成を考えます。職種の原稿と求人受付を更新する担当を決め、外部の応募先とも内容を合わせます。

公式案内から比較できる点

会社、仕事、社員、チーム座談会を分け、造林、原木流通、製品流通、チップ流通などの仕事を紹介しています。卒業年度別の入口がありますが、入口の存在だけでは現在の受付中を意味しません。

自社で取り入れる場合：事業全体の流れと、社員が担当する仕事を関連づけます。卒業年度の表示・リンク先・受付終了の扱いを毎年確認する担当を決めます。

公式案内から比較できる点

働く環境と配慮の例、社員紹介、選考方法、問い合わせ先を案内しています。仕事内容を選ぶ方法と、相談しながら仕事を決めるオープンコースを区別し、新卒・経験者それぞれの説明を用意しています。

自社で取り入れる場合：配慮の例を全職場に共通する保証として扱わず、個別相談の方法を示します。停止操作やキーボード操作、読み上げで応募情報に到達できるかは、実装時に別途検証します。

公式案内から比較できる点

職種紹介、社員インタビュー、働く環境に加え、エンジニア・新卒採用の入口があります。応募、カジュアル面談、説明会、交流会、キャリア登録の案内と開催状況を分けています。

自社で取り入れる場合：関心の段階に合わせた入口を用意しつつ、運用できるものに絞ります。開催未定の説明会なども、申込先があるように誤解させない表示にします。

公式案内から比較できる点

営業・製造・管理部門のインタビューを掲載し、新卒、高校生、キャリア、パート・アルバイトの入口を分けています。写真の一場面から製造部門だけの採用サイトと判断せず、募集区分全体を確認できる事例です。

自社で取り入れる場合：店舗・工場・本部の仕事内容と、雇用形態ごとの募集要項を整理します。共通の企業紹介を読んだ後に、自分に該当する入口を選べる構成にします。

公式案内から比較できる点

IT・デジタル分野に特化し、アジャイル開発チーム、技術スタック・開発環境、社員紹介、募集職種を案内しています。銀行全体の説明から、専門職の具体的な仕事へ絞り込む構成です。

自社で取り入れる場合：使用技術だけでなく、職務の範囲、チームの役割、開発環境を更新できるようにします。全社員に共通する制度と、職種・部署固有の条件を分けます。

公式案内から比較できる点

職種紹介・製造工程、社員インタビュー、教育制度・福利厚生、働く環境をまとめています。製造だけでなく技術開発・品質保証・生産管理などの役割や、宇都宮工場の仕事も紹介しています。

自社で取り入れる場合：工程の中で各職種が何を担うかを説明し、拠点による仕事内容や募集条件の違いを示します。企業の価値観だけで応募判断ができるとは考えないようにします。

公式案内から比較できる点

記者職のほか、ビジネス職、販売戦略職、事業職、経営管理職、DX推進職などの仕事と社員紹介を案内しています。採用情報には経験者採用・障がい者採用の入口もあります。

自社で取り入れる場合：取材記事や事業紹介から具体的な職種説明へつなげます。職種・採用区分ごとの締切や応募条件は、最新の募集要項と応募先で確認できるようにします。

公式案内から比較できる点

グループ会社・ブランドの紹介と、新卒・中途・パート・アルバイトの入口を用意しています。公式サイトには、2026年3月1日に串カツ田中ホールディングスから商号変更する旨の告知があります。

自社で取り入れる場合：グループ名、店舗ブランド、雇用主を区別します。社名変更時は募集要項、外部求人、応募フォームの表記を揃え、旧社名で探す人にも分かる案内を用意します。

公式案内から比較できる点

働き方・制度と社員インタビューに加え、新卒、キャリア、障がい者、スタッフ、パートタイマーの採用区分があります。スタッフはフルタイム、パートタイマーはパートタイムとして案内されています。

自社で取り入れる場合：似た名称の雇用区分でも勤務時間や条件が異なる場合は、入口で区別します。共通制度の説明を、すべての雇用形態に無条件で適用できるようには書かないでください。

公式案内から比較できる点

公式会社概要の所在地は静岡県浜松市です。金属リサイクルの仕事、営業・ドライバー・現場などの社員紹介、募集要項を掲載しています。確認した募集要項は作業スタッフの職種別案内で、新卒・中途の明示区分は確認できませんでした。

自社で取り入れる場合：職種名、勤務地、仕事内容を募集要項に揃えます。社員の入社経歴と現在の応募資格を混同せず、新卒・経験者の扱いは受付側で明確にしてください。

高忠商会の公式会社概要

公式案内から比較できる点

事業、職種、社員、プロジェクト、募集要項を分け、卒業年度別の入口を用意しています。技術系総合職、施工管理・工事技術職、事務系総合職の役割を比較できる構成です。

自社で取り入れる場合：製品紹介に加え、開発・営業・施工などの役割の違いを示します。中途や学校区分別の別サイトへ進む場合も、対象者と応募先が一致するよう確認します。

公式案内から比較できる点

リンク先は、大阪市北区に本社を置く特殊印刷のヤマックス株式会社です。シール・ステッカーなどを扱い、採用サイトでは営業・製版・スクリーン印刷などの仕事、新卒・中途・パート等の入口を紹介しています。

自社で取り入れる場合：同名企業と混同しないよう、正式社名・所在地・事業内容を揃えます。工程紹介と社員の仕事を関連づけ、募集職種ごとの条件へ進める構成にします。

ヤマックスの公式会社概要

公式案内から比較できる点

海洋土木・陸上土木・ICT技術開発を案内し、施工管理、工事事務、海洋船舶海上技術員などを紹介しています。仕事の説明に加え、和歌山県雑賀崎の地域紹介と新卒・キャリアの募集案内があります。

自社で取り入れる場合：なじみの薄い職種には、業務内容と働く場所の説明を用意します。地域の魅力と、実際の勤務地・勤務条件を混同しないように記載します。

公式案内から比較できる点

新卒と第二新卒を対象とするポテンシャル採用のサイトです。職種別対談、プロジェクト、働き方、募集要項を案内し、募集要項では両区分の応募資格や受付期間を分けています。

自社で取り入れる場合：卒業年度だけでなく、既卒年数や社会人経験などの区分も応募先と合わせます。終了した募集の案内と次期の入口が併存する場合は、対象期間を明記します。

丹青社の新卒・第二新卒の募集要項

公式案内から比較できる点

職種紹介、社員インタビュー、キャリアストーリー、機械・電気系職種の紹介などを用意しています。卒業年度別のエントリー・マイページと、インターンシップの入口を分けています。

自社で取り入れる場合：仕事を知るページと年度別の応募先を関連づけます。年度を更新するときは、各ページのボタンと外部マイページの対象も合わせて点検します。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、スタッフや宿泊客をイラストで描いた一枚絵で占めている。

中央に「星野リゾート」のロゴと社名があり、右上に黒地のENTRYボタンがある。

背景は淡い黄色で、写真は使っていない。

自社で取り入れる場合：写真を撮れない時期でも、働く人を描いたイラストで会社の雰囲気を最初の画面に出せる。応募ボタンは色を変えて、右上の固定位置に置く。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、目元を大きく写した写真に、キャッチコピーを左下に重ねている。

コピーは「どうなるかじゃない、どうするかだ。」で、白い大きな文字になっている。

上部のメニューは細い文字で並び、右側に新卒・イベントの案内が赤い小さな枠で縦に並ぶ。

自社で取り入れる場合：社員の顔ではなく、一部分を切り取った写真と短いコピーで入口をつくる。募集区分ごとの案内は、画面の端に小さく固定しておく。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、社員の写真と製品の写真を格子状に並べ、全面を水色と紫の背景で埋めている。

社員はそれぞれ手を挙げたり指を差したりしていて、ポーズが違う。

右上にENTRYのボタンがあり、下部に「いますぐ応募する」の丸いボタンがある。

自社で取り入れる場合：社員の写真を同じ大きさの枠に揃えて並べ、製品の写真を間に混ぜる。業種が分かりにくい会社ほど、製品を一緒に写すと伝わる。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、緑の地に白い太線の格子を引き、左に英文のコピーを大きく置いている。

コピーの下に日本語の「講談社ブランドストーリー」とロゴが並ぶ。

下端のメニューは「News」「Careers」「Special」「Work」「Company」の5項目で、右にエントリーのボタンがある。

自社で取り入れる場合：写真を使わず、コーポレートカラーと文字だけで入口を組む方法がある。ロゴの形を図形にして背景に使うと、会社らしさが出る。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、駅員や会社員、店員などさまざまな職種の人物を切り抜き、背景の図形の上に重ねている。

左に「日々の幸せをはぐくむ人、東急の人。」のコピーが縦に2行で置かれる。

背景は青・黄・橙の色面で、白地の上に配置されている。

自社で取り入れる場合：事業が多い会社は、職種の違う人物を1枚に並べて幅を見せる。色面の背景は、グループの色を3色ほどに絞って決める。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、白地に青い曲線を引き、中央に筆記体風の太い文字でコピーを置いている。

コピーの下に、社員の写真が角を丸めた枠で4種類の大きさに並ぶ。

右上に「カジュアル面談」と「募集職種・エントリー」の2つのボタンが並ぶ。

自社で取り入れる場合：写真の枠の大きさを変えて並べると、社員の人数が多くなくても動きのある画面になる。応募の前に、面談という軽い入口も並べておく。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、濃いグレーの背景に細い横線を引き、中央にセリフ体の英文コピーを置いている。

周囲に社員の白黒写真が大きさをずらして散らばり、全員がカメラを向いている。

英文の下に日本語の短いコピーが1行入っている。

自社で取り入れる場合：社員の写真を白黒にそろえると、撮影環境が違っても統一感が出る。コピーは英文を大きく、日本語を小さく添える形にする。

公式サイトの画面で確かめられる点

ファーストビューは、白衣のスタッフ十数人が手を動かしたポーズで並ぶ集合写真を、青い背景いっぱいに使っている。

「治すことは、叶えること。」の大きな手書き風の文字が写真の下に重なる。

左右の端に縦書きの帯があり、LINEの公式アカウントと見学の予約への案内が入っている。

自社で取り入れる場合：若い求職者が多い業種では、スタッフ全員が写る写真を1枚大きく使い、表情とポーズで雰囲気を見せる。見学の案内は縦帯で常に見える位置にする。