人材派遣・人材紹介会社のホームページの作り方｜ページ構成・必要な機能・費用の目安

人材派遣・人材紹介会社のホームページを、これから作る方に向けた記事です。
どんなページをどの並びで用意し、どんな機能を入れ、どんな見た目にすればよいのかを、制作会社に相談する前に把握できるようにまとめました。

読み終えたときに、見積もりの内容が判断できる状態になることを目指しています。

• 1. このサイトで何が決まれば成功か
• 2. ディレクトリ構成（ページの一覧）
• 3. 必要な機能
• 4. 見た目・レイアウトの方向性
• 5. よくある失敗
• 6. 費用と見積もりの確認項目

1. このサイトで何が決まれば成功か

求職者の登録と、企業からの求人依頼です。

仕事を探す人と、人材を求める企業の入口を分けます。さらに、派遣と職業紹介では契約の仕組みや公開する情報が異なります。自社が扱う事業に合わせてページを用意し、派遣向けのマージン率公開を、紹介専業にも共通する義務として案内しないようにします。

2. ディレクトリ構成（ページの一覧）

人材派遣・人材紹介会社のホームページに必要なページと、そのURLの案です。
見積もりを見るときは、この表と照らして「足りないページがないか」を確認してください。

3. 必要な機能

求人の件数や運用に合わせて機能を選びます。求人を正確に更新する仕組みは必要ですが、自社編集・外部管理システム・担当者への更新依頼のいずれで行うかは別に検討できます。法定の情報提供と、集客のための機能を分けて見積もります。

仕事を探す人と、人材を求める企業の入口を分ける

制作会社に渡す原稿は、下の項目を埋めながら整理できます。実際に提供する内容と、問い合わせ後に個別確認する内容を分け、受付担当が同じ説明をできる形にそろえます。

表が収まらない場合は横にスクロールできます。

派遣・紹介と、登録・応募の違いを説明する

派遣は派遣元が雇用し、派遣先で指揮命令を受けて働く仕組みです。職業紹介は求人企業と求職者の雇用成立を仲介します。どの事業の相談か、誰と雇用契約を結ぶのかを説明し、サービスへの登録と個別求人への応募を分けて案内してください。

登録・応募の送信だけで採用や就業が決まるわけではありません。受付後の連絡方法・目安、面談等の流れ、連絡が届かない場合の窓口を記載します。履歴書等の提出は必要な段階で案内し、共有先・利用目的・受渡し方法を確認できる形にします。

求人詳細の条件と更新をそろえる

求人ごとに雇用形態、業務、勤務地、賃金、勤務時間、休日、契約期間などを整理します。厚生労働省の労働条件明示の案内に沿い、業務・就業場所の変更の範囲、有期契約の更新基準と上限も確認してください。派遣として雇用する求人は、その旨も明示します。

募集を終了した求人は応募受付を止め、外部媒体への連携も終了させます。条件を変更した場合は公開日・更新日と担当者を記録し、すでに応募した人への説明も確認します。

受付と更新を担当者が続けられる形にする

サービスの仕組みが違う場合は、同じ「登録」ボタンだけでまとめないようにします。応募したい求人を受付側で識別できる設計にし、終了した求人から現在の募集へ戻れる入口も用意します。

4. 見た目・レイアウトの方向性

第一画面で、求職者と企業の入口を左右または上下に分けてください。
ここを分けずに1本の導線にすると、どちらにも中途半端になります。
求職者向けは求人検索を最優先、企業向けは実績と料金です。

5. よくある失敗

公開前に確認したい項目です。

• 自社の事業区分に必要な情報提供を確認していない
• 許可番号を表示していない
• 求職者向けと企業向けの導線が混在している
• 求人情報を更新する担当・期限・手順が決まっていない
• 情報公開ページを作ったまま、年度更新をしていない

6. 費用と見積もりの確認項目

既存の求人管理システムがある場合は、どの情報を正本とするか、サイトに渡せる項目、更新間隔、連携が失敗した場合の通知を確認します。求人の二重入力や募集終了の反映漏れを防ぐ仕様を見積もりに含めます。

制作費はページ数、求人管理、データ移行、外部連携によって変わります。同じ要件を制作会社へ渡し、初期費用と月額費用、追加修正費を分けて比較してください。

実際に公開されている人材会社のサイトを見て決めたい場合は、制作者が分かっているものだけを集めた人材サービス会社のウェブサイトデザインをご覧ください。
制作会社とスタッフの名前まで載せています。

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